8. Se inicia el proceso de vinculación y afiliación a la seguridad social.

7. Decisión final de candidatos a ocupar la vacante.

6. Entrevista por parte del cliente a los candidatos preseleccionados.

5. Presentación de dupla al cliente para su respectivo análisis y evaluación.

4. Validación de documentos y estudio de antecedentes disciplinarios.

3. Entrevista y pruebas psicotécnicas a los candidatos que son preseleccionados.

2. Iniciamos la búsqueda de cada uno de los perfiles solicitados.

1. Validar con el cliente los perfiles requeridos.