Capacítate antes, para ir un paso adelante

Cuando se trata del trabajo, sabemos muy bien lo que debemos hacer, muchos tienen la confianza de su estabilidad laboral porque considera que domina su oficio a ojo cerrado como una garantía para sus jefes y para él, aunque ningún cargo esté exento de experimentar cambios que redefinan la forma como deben hacer las cosas. Según cifras recientes del Foro Económico Mundial publicado por la revista Semana, establece que para el 2025 cerca de 85 millones de puestos de trabajo serán desplazados por la automatización, con la buena noticia de que esta transformación traer  consigo cerca de 97 millones de nuevos puestos laborales, ¿Qué significa esto? que los empleos evolucionarán buscando aprovechar más el intelecto de las personas antes que sus capacidades operativas.

Estos cambios exigen sumar nuevas habilidades y competencias a nuestro conocimiento para lograr innovar en la forma como seguiremos trabajando y los resultados que esperamos alcanzar, aquí te presentamos, en nuestra opinión, 3 razones fundamentales para capacitarte y las ventajas que traer  en tu presente y futuro laboral.

• Actualizarse: Ayudar  a tener una nueva perspectiva de tu profesión, conocer cómo se mueve el entorno de lo que haces le dará sentido, te alineará con lo que es tendencia y te mantendrá vigente. Una mejora en la forma cómo se ejecutan los procesos siempre se ver  reflejado en los resultados de la organización.

• Especializarse: Conocer a profundidad lo que haces te permitir  encontrar posibilidades expansión, lo que te llevará a la ideación de nuevas formas, métodos o modelos de trabajo que se constituirán en una ventaja competitiva.

• Diferenciarse y posicionarse: La razón principal que asegura la estabilidad laboral son los resultados. Se entiende la diferenciación como la forma particular como gestionas tu cargo, diferenciarse de los demás o contar con un “sello personal” de cómo se hacen las cosas.

Para que logres alcanzar nuevas metas aprovecha el tiempo, lee, estudia, participa de las jornadas de capacitación que programen en tu empresa, registra y comparte tus experiencias con otros, esto impactará positivamente en tus resultados laborales y en tu calidad de vida.

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Las organizaciones aprendieron de la pandemia y se están transformando.

Lo más gracioso de escuchar las anécdotas laborales de nuestros padres y abuelos es lo incomprensible que resulta para nuestra mente entender cómo se conectarían las competencias laborales del pasado con las exigencias del presente o viceversa, tratando de defendernos en un entorno completamente análogo con la ansiedad de pensar que si las herramientas adecuadas existieran, esos procesos que tomaban días, e incluso semanas en atenderse, podríanch resolverse en minutos.

Recientemente hemos experimentando transformaciones importantes a nivel laboral, el confinamiento obligatorio trajo exigencias que replantearon la forma de trabajar, que más allá de las adecuaciones tecnológicas, de conectividad y logísticas, hicieron prioritario un cambio en la forma de pensar de toda la estructura organizacional, para establecer nuevos cimientos en lo concerniente a la cultura laboral y a la forma como se evalúa el desempeño.

La dinámica de cumplir objetivos antes que horarios hizo que el tiempo adquiriera un valor diferente y por ende la creatividad, la capacidad de observar, de innovar y las habilidades blandas pasarían a ser un plus a los títulos profesionales.

En términos prácticos, un profesional competente sabe que los resultados van de la mano de un eficiente uso del tiempo y que solo lo logrará equilibrando las cargas, y que para ello necesitará apoyarse en su equipo, pero esto será posible si hay confianza, y para que la haya, debe existir cohesión, que solo resulta de la integración de cada uno comprometiéndose en aportar conocimiento, talento y profesionalismo a favor de una meta conjunta, de una victoria que celebrarán todos como uno solo.

En Staffing, participar en esta nueva dinámica de transformación de nuestros clientes nos mantiene centrados en el compromiso de continuar siendo un respaldo, identificando y seleccionando profesionales idóneos con talentos y habilidades integrales que se sumen a esa nueva visión de las organizaciones.

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Desconectarse, la mejor forma de aprovechar las vacaciones

Las vacaciones son parte importante de la actividad laboral, es cierto que durante el período laboral se necesita contar al máximo con las habilidades físicas, intelectuales y blandas de los colaboradores, pero cuando llegan las vacaciones hay que decir adiós por unos días y dejar que la mente y el cuerpo se recuperen; alimentándose de nuevas energías para que, cuando llegue el momento de regresar, la proyección laboral y el desempeño alcancen nuevos y mejores niveles. 

Las vacaciones hay que tomárselas en serio, esa desconexión laboral temporal, de seguro merecida, aporta al bienestar mental y psicológico entregando a nuestro cerebro nuevas cosas en qué pensar y que cambian la perspectiva del entorno. Compartir con la familia, conversar de temas diferentes al trabajo, participar de actividades sociales, leer y realizar las tareas del hogar, nos ayudarán a contemplar otros puntos de vista, a imaginar, a estimular la creatividad y a encontrar diversas respuestas innovadoras como el resultado de las nuevas experiencias para recargar nuestro cerebro de todo lo que la rutina desgasta con mucha celeridad. 

Por otro lado, el cuerpo también participa de los beneficios de estar lejos del puesto de trabajo: ejercitarse, dormir mejor, alejar los ojos de la una pantalla, comer con pausas sanas, salir a la calle, caminar sin afán y tomar el sol, tendrán un impacto positivo en la salud física y más aún cuando salimos de viaje por la recarga de nuestras hormonas neurotransmisoras. Por esto es indispensable planificar el tiempo de descanso para no caer en la trampa de saturar el tiempo de descanso los malos hábitos de trasnochar sin sentido, de dormir hasta tarde, de comer mal o de llenarse de actividades que solo añadirán más estrés y ansiedad por intentar llenar este tiempo de muchas actividades. 

Nuestra recomendación: aprovecha las vacaciones, son una oportunidad de recargarse, de renovarse, de reinventarse y de asumir nuevos retos a la vida profesional. 

Por eso en Staffing nos esforzamos para que en Colombia exista empleo digno y de calidad. 

Outsourcing, productividad sin arriesgar la calidad de vida

El Outsourcing va más allá de la subcontratación de determinados servicios, procesos y actividades específicas para ahorrar dinero. El ejercicio de aliviar cargas en las organizaciones requiere una previa identificación y planeación de qué es lo que se quiere lograr en términos de productividad y las variables que permitirán alcanzar ese objetivo. La delegación y tercerización de actividades y servicios tiene como objetivo encontrar un mejor apoyo del que actualmente se cuenta con el fin de optimizar y acelerar el aparato productivo accediendo a mejores talentos, equipos físicos, tecnológicos e infraestructura con los cuales no se cuenta pero que, al encontrarlo afuera, permitirá fortalecer las labores corporativas y abaratar costos.

Mediante este modelo, las organizaciones podrán contar con la mayor disposición de sus colaboradores en las tareas indispensables de su cargo para lograr avanzar, aportando así al desarrollo profesional de sus equipos de trabajo como un motivador fundamental para ellos y como consecuencia, la organización mantiene vivo el enfoque corporativo, mientras va logrando reducciones importantes en mano de obra, salarios, equipos y herramientas, junto a la incorporación de talentos especializados y recursos tecnológicos que reducen tiempos de trabajo y fortalecen la actividad empresarial incrementando la competitividad, abriendo con esto el camino para el fortalecimiento de la imagen comercial y la garantía de una mejor calidad de vida para todos en respuesta a un trabajo organizado, flexible y con cargas bien distribuidas.

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La contratación laboral, un reto en la misión de hacer empresa

Hacer empresa en Colombia es un acto noble porque aporta al desarrollo del país mediante la gestión productiva que ayuda a mover la economía y, por ende, a la generación de empleo. Este es un reto valiente de empresarios que sueñan fijando sus objetivos y sacando adelante las actividades cotidianas para parecerse más a su ideal: locaciones, insumos, equipos, cuentas por pagar, cartera, impuestos, el buen manejo de los recursos y mantener la estabilidad laboral de los empleados. Este último es uno de los que más preocupa a los empresarios por la grande responsabilidad de asegurar el bienestar de quienes aportan su conocimiento y experiencia para seguir siendo productivos.

Las cargas salariales tienen costos implícitos que los empresarios pueden perder de vista arriesgando sus objetivos. en contexto, el sueldo mínimo (fijado en $908.526 actualmente) se incrementa en un 69% a razón de cargos de ley necesarios e ineludibles como la seguridad social, los parafiscales, las primas, las cesantías, los auxilios, las vacaciones y otros establecidos para proveer un mínimo de condiciones dignas para quien lo devenga. Ante esta situación, algunas empresas no logran contenerlos y terminan evadiéndolos, una mala decisión que arriesga la estabilidad del colaborador y de la empresa si se tiene en cuenta que el gobierno ha implementado nuevos mecanismos de control y sanción. Otros recurren a la prestación de servicios como una figura viable de la cual es importante contemplar las implicaciones de esta relación de trabajo que facilita a las personas cumplir con sus objetivos y entregas de forma más autónoma, permitiéndole manejar su tiempo y planear su trabajo. Aún así, esta dinámica flexible debe cumplirse y respetarse para que no se vea comprometida y vista como un método para eludir costos laborales.

Uno de los objetivos en staffing es el de contribuir a que las empresas puedan avanzar con mayor seguridad por medio de soluciones que flexibilizan la operación y garantizan empleo formal y de calidad, impactando en los resultados y convirtiéndose en un motivador para que ambos trabajen con la tranquilidad que la productividad exige.