Se vislumbra un horizonte prometedor para las Empresas de Servicios Temporales en 2024
Busquemos ese equilibrio entre formalidad laboral y flexibilidad en el empleo. Las Empresas de Servicios Temporales (EST) se presentan como una opción clave tanto para trabajadores como para organizaciones en la búsqueda de empleo sólido y digno. Facilitan el acceso a diversas oportunidades laborales para las personas y ofrecen a las empresas la posibilidad de identificar talento humano antes de comprometerse con contratos permanentes.
En Colombia, las EST siguen desempeñando un papel crucial en el impulso del empleo. Un ejemplo destacado lo tenemos desde Staffing, calculamos un crecimiento cercano al 20 % este año, alcanzando aproximadamente los 250 mil millones de pesos en ventas. Este éxito se atribuye en gran medida a su contribución en el ámbito del trabajo temporal, especialmente en sectores como el de servicios y el agroindustrial.
Queremos resaltar el impacto positivo en la formalización del sector agroindustrial colombiano. La empresa planea cerrar el año con cerca de mil empleos en Meta y Casanare, con la meta ambiciosa de llegar a 3.500 empleos para el 2024. Este esfuerzo se alinea con la iniciativa gubernamental de fortalecer el papel del campo en la economía y dignificar el empleo.
En medio de los desafíos, como la posible reforma laboral, Staffing aboga por un enfoque colaborativo con el Gobierno, sindicatos y empresas para garantizar que cualquier cambio no precarice el empleo ni afecte los derechos laborales. La lucha contra la informalidad es clave, ya que esta situación implica la falta de cotización al sistema de seguridad social, poniendo en riesgo los derechos laborales de los trabajadores.
Para el 2024, Staffing tiene planes ambiciosos, incluyendo la implementación de escuelas de formación para respaldar la contratación en regiones, proporcionando mano de obra calificada. También busca fortalecer su presencia regional, sumando alrededor de 60 nuevos clientes para contribuir al aumento de la productividad y la economía del país.
En el ámbito tecnológico, la empresa tiene un compromiso continuo con la innovación. Las inversiones previas de aproximadamente 800 millones de pesos en 2023 se centraron en el desarrollo tecnológico de procesos clave del negocio, como son software de nómina, novedades en línea, ERP, CRM y el sistema de seguimiento y gestión en el proceso de atracción, selección y vinculación del talento humano (ATS). Para el 2024, se espera una inversión cercana a los 2.500 millones de pesos en tecnologías como la inteligencia artificial (IA) y el análisis de grandes datos (Big Data).
Además, Staffing reafirma su compromiso social para el 2024, consolidándose como una marca empleadora que comprende la importancia de la estabilidad laboral y apoya las necesidades tanto laborales como personales de sus empleados en misión. Se enfocarán en campañas internas para prevenir riesgos laborales y preservar la salud física y mental de su talento humano.