Las plataformas virtuales hoy son la herramienta ideal para la búsqueda de empleo
La búsqueda de trabajo en este momento de dinamización económica requiere de todas las herramientas posibles, y las plataformas virtuales en definitiva son, quizá, las más efectivas para lograr resultados y poder acceder a un empleo formal y de calidad.
Prueba de esto son los números que manejamos en Staffing con nuestra plataforma propia, la cual cuenta con cerca de 3.500 registros de hojas de vida mensuales, pero, sobre todo, por la cual se contratan alrededor de 1.500 personas al mes.
Esto definitivamente significa un aliciente para continuar creyendo que la tecnología es el nuevo pilar del empleo formal, pues más allá del ahorro de tiempo y dinero, el poder postularse a varios cargos sin salir de casa, buscando y filtrando por intereses como el salario, lugar, palabras claves de acuerdo al cargo y experiencia, es un gran aporte a la hora de optimizar la búsqueda de trabajo.
Beneficios de usar las plataformas digitales en la búsqueda de empleo
Pero lo que más me incentiva a invitar a las personas a postular su hoja de vida a través de nuestra plataforma de empleo y otras, son cinco (5) beneficios específicos, los cuales exponemos a continuación:
- Desde su propia casa. Esta es una de las grandes ventajas que tiene LucyBot, y otras plataformas. Solo se necesita un computador, tablet o tableta, smartphone o teléfono inteligente con conexión a internet y en cuestión de pocos minutos se estará inscrito en la vacante que se desee
- Al no tener que salir de la casa para aplicar a las ofertas, existe un ahorro económico. No se tiene que gastar, ni en transporte, ni comida en la calle, no se tiene que imprimir la hoja de vida, por lo que, además de dinero, se estará fomentando la sostenibilidad y el ahorro de papel, y lo más importante en esta época de autocuidado evitar riesgos de contagio.
- Mayores opciones para que la hoja de vida sea vista por el reclutador gracias a la posibilidad de poder adaptar el perfil a los criterios de la búsqueda.
- Una gran probabilidad de ser contratado gracias a que se puede aplicar a varias ofertas a la vez, por ende, más opciones de entrevistas.
- Las empresas suelen almacenar los datos aportados por el candidato y en cualquier momento este puede ser tenido en cuenta.
Igualmente, estas plataformas son un aliado para que las organizaciones puedan contar con el personal idóneo para cubrir una vacante. Por ejemplo, en nuestra plataforma, contamos con cerca de 100 mil hojas de vida, ¡un banco de talento impresionante!, el cual hace que el encontrar el candidato perfecto sea mucho más fácil.
Desde Staffing, extendemos la invitación para utilizar estas plataformas, y que sean aprovechadas al máximo, y, sobre todo, a entender que este es un proceso y un tema cultural, que toma tiempo, pero en el que ya se ha venido avanzado para continuar aportando a todo lo referente a la generación de empleo formal y de calidad.