Equidad de género en el trabajo, mujeres lideran el cambio en Colombia

Equidad de género en el trabajo, mujeres lideran el cambio en Colombia

En el tejido social y económico de Colombia, un fenómeno trascendental está transformando la dinámica laboral: el crecimiento del liderazgo femenino y la búsqueda incansable de equidad de género en todos los ámbitos laborales del país. En un contexto donde las mujeres enfrentan desafíos significativos para alcanzar posiciones de liderazgo y obtener igualdad de oportunidades en el mercado laboral, se está gestando una revolución silenciosa, pero poderosa.

En el corazón de esta transformación, se encuentra una fuerza impulsora que desafía las convenciones y redefine los estándares de la participación femenina en el mundo del trabajo.

Colombia, como muchas naciones, es testigo de una evolución gradual, pero constante en la percepción y valoración del papel de la mujer en la fuerza laboral. Desde los confines de las empresas hasta los pasillos del gobierno, ellas son agentes de cambio, desafiando las barreras culturales, sociales y económicas que durante mucho tiempo han limitado su potencial y su influencia.

En esa medida, un informe del Observatorio Colombiano de las Mujeres, detalla que para 2022 la tasa de ocupación de mujeres se registró en 51,5%, mientras que la de hombres alcanzó el 76,2%. El documento, agrega que “entre los territorios críticos es importante destacar que las mayores brechas están enmarcadas en Barranquilla y su área metropolitana, en la ciudad de Santa Marta, en Cúcuta y su área metropolitana y en la ciudad de Armenia”.

Desde Staffing, -Empresa de Servicios Temporales (EST) con más de cinco decadas de experiencia en el país generando empleo formal y de calidad-, estamos convencidos del empoderamiento de las mujeres colombianas y por eso seguimos fortaleciendo estrategias para apoyarlas, en esa medida, nuestros números respaldan la tarea: cerca del 45% de los empleos en misión que genera la organización los ocupan mujeres, mientras que el 67% de su planta interna está conformada por personal femenino y en cargos de liderazgo predomina el 70%.

La recomendación es seguir unos pasos claves desde las compañías para fortalecer esta tendencia global de apoyar el empoderamiento femenino y que sigan transformando el panorama del empleo a un ámbito más equitativo.

  1. Programas de desarrollo profesional
    • Brindar programas de mentoría diseñados específicamente para mujeres, donde las colaboradoras reciban orientación personalizada de líderes experimentadas dentro de la empresa.
    • Organizar talleres y seminarios sobre liderazgo, habilidades de comunicación, negociación y gestión del tiempo, dirigidos a fortalecer las habilidades profesionales y el desarrollo de liderazgo en todos los niveles de la organización.
    • Facilitar oportunidades de crecimiento a través de la rotación de roles y proyectos, permitiendo que las mujeres adquieran una experiencia diversa y construyan un conjunto de habilidades amplio y sólido.
  2. Capacitación continua
    • Proporcionar acceso a programas de capacitación continua y educación en línea, permitiéndoles desarrollar habilidades técnicas y competencias relevantes para su campo laboral.
    • Invertir en programas de capacitación específicos para promover su avance en áreas donde están subrepresentadas, como tecnología, ingeniería y gestión de proyectos.
    • Fomentar la participación en conferencias, simposios y eventos de la industria, brindando a las mujeres oportunidades para mantenerse actualizadas sobre las tendencias y mejores prácticas en sus campos de especialización.
  3. Políticas inclusivas
    • Implementar políticas de igualdad salarial y promoción basadas en el mérito y el desempeño, garantizando que las mujeres reciban un trato equitativo en términos de compensación y oportunidades de avance.
    • Ofrecer beneficios flexibles, como horarios de trabajo tolerantes, teletrabajo y licencia parental equitativa, que apoyan el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.
    • Mantener un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación, donde se valora y respeta la diversidad de opiniones, perspectivas y estilos de trabajo de todas las personas, incluidas las mujeres.

Esto complementará un panorama positivo como el que presenta un análisis de Colombia Productiva, en el que se plantea que “las empresas lideradas por mujeres avanzan más rápido en sus esfuerzos para ser más productivas y sostenibles. A partir de una muestra de 1.441 empresas lideradas por mujeres, y que han participado en programas para elevar la productividad empresarial, estas compañías con liderazgo femenino han logrado aumentos de productividad de 34,4 %, en promedio”.

Juan Pablo Chaustre, nuestro gerente general en Staffing, también ratificó el compromiso de la organización al respecto, seguiremos trabajando para que las mujeres representen un porcentaje importante en nuestros empleos en misión, así como también en nuestra planta interna. Su participación en el empleo tiene efectos positivos en su empoderamiento y es necesario garantizar la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, y promover la participación de ellas en los diferentes empleos que generamos en todo el país”.