Más que un currículum: cómo la tecnología facilita la experiencia del candidato y la empresa
Estamos permeados por la tecnología en todos los aspectos de la vida y eso hay que aprovecharlo y potenciarlo. Esta conlleva a una transformación total de cómo se están realizando los procesos de selección de personas en Colombia y el mundo. ¡Veamos el cómo!
- Acceso y difusión de oportunidades
Antes de la era digital, los candidatos dependían en gran medida de los anuncios de trabajo en periódicos o en tablones de anuncios físicos. Hoy en día, plataformas en línea como LinkedIn, Indeed y Glassdoor les permiten buscar y postularse a una amplia gama de oportunidades laborales con solo unos pocos clics.
Esto brinda a las personas un acceso sin precedentes a un mayor número de oportunidades y les permite encontrar roles que se ajusten mejor a sus habilidades y objetivos profesionales.
- Procesos de solicitud simplificados
La tecnología simplificó -en gran medida- el proceso de solicitud. Los formularios en línea y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) permiten a los candidatos cargar fácilmente sus currículums y cartas de presentación, así como completar cuestionarios y formularios de solicitud personalizados.
Esto elimina la necesidad de enviar documentos por correo postal o entregarlos en persona, lo que hace que el proceso sea mucho más conveniente y rápido para los candidatos, además las organizaciones filtran más rápidamente lo que necesitan.
- Evaluación y filtrado automatizado
Los ATS utilizan algoritmos avanzados para analizar los currículums de los candidatos y filtrar automáticamente los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos del puesto. Si bien esto ahorra mucho tiempo a los reclutadores, también beneficia a los candidatos al garantizar que sus perfiles sean considerados de manera justa y objetiva. Además, algunas compañías utilizan pruebas de habilidades en línea para evaluar las competencias de los candidatos de manera más objetiva y eficiente.
- Entrevistas virtuales
Las entrevistas virtuales, ya sea a través de plataformas de videoconferencia como Zoom o mediante herramientas especializadas de entrevistas en línea, han ganado popularidad en los últimos años.
Estas entrevistas eliminan la necesidad de que los candidatos viajen a relizarlas de manera presencial inicial, lo que ahorra tiempo y dinero tanto para los candidatos como para los reclutadores. Asimismo, las entrevistas virtuales facilitan a los aspirantes a mostrar sus habilidades de comunicación digital, que son cada vez más importantes en el entorno laboral actual.
- Retroalimentación y comunicación transparente
La tecnología también mejoró la comunicación entre los reclutadores y los candidatos. Las plataformas de reclutamiento suelen enviar actualizaciones automáticas sobre el estado de las aplicaciones, lo que mantiene a los candidatos informados y comprometidos con el proceso.
Al mismo tiempo, algunas compañías utilizan chatbots o inteligencia artificial para responder preguntas frecuentes, lo que mejora la experiencia general al proporcionar respuestas rápidas y precisas.
En resumen, la tecnología transformó la forma en que se llevan a cabo los procesos de selección, haciendo que sea más eficiente y transparente tanto para los empleadores como para los candidatos. Al aprovechar las herramientas tecnológicas adecuadas, las marcas mejoran significativamente la experiencia de los candidatos y atraen a los mejores talentos para sus equipos.