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La importancia de la equidad de género en el mundo laboral

Marzo es un mes clave para reflexionar sobre la equidad de género en el trabajo. A lo largo de la historia, las mujeres han enfrentado numerosos obstáculos en su desarrollo profesional, pero han avanzado con determinación.

La presencia femenina en distintos sectores

En algunos sectores, la participación de mujeres es mayoritaria, como en educación, salud y servicios. Sin embargo, en áreas como tecnología e ingeniería, la representación femenina sigue siendo menor.

La brecha salarial: un desafío vigente

A pesar de los avances, la brecha salarial sigue siendo un reto. En promedio, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo. Para cerrar esta brecha, es fundamental implementar políticas salariales transparentes.

Las Empresas de Servicios Temporales (EST) desempeñamos un papel clave en este proceso. Nuestro compromiso es garantizar salarios justos e igualitarios, eliminando cualquier diferencia basada en género. Para lograrlo, aplicamos criterios de remuneración claros, promovemos la capacitación y establecemos políticas de equidad salarial en todos los niveles.

Igualdad de oportunidades en el trabajo

Un ambiente inclusivo asegura que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de crecimiento, capacitación y liderazgo. Es esencial eliminar los prejuicios de género y fomentar la equidad en todas las áreas laborales.

El liderazgo y su impacto en la equidad

Los líderes empresariales tienen un rol fundamental en este cambio. Es su responsabilidad impulsar políticas que promuevan el respeto y la equidad, además de establecer programas de mentoría para que más mujeres accedan a posiciones de liderazgo.

Conclusión

El camino hacia la equidad de género continúa y requiere el esfuerzo de todos. Promover entornos laborales justos e inclusivos no solo beneficia a las mujeres, sino que fortalece a las empresas y a la sociedad en general.

Te contamos las tendencias en gestión humana para 2025

La gestión humana está en constante evolución y para este año se espera que surjan nuevas que transformen la forma en que las empresas gestionen su talento.

1. Flexibilidad laboral

Hoy en día la flexibilidad es una necesidad, la adopción de modelos híbridos permite a los empleados elegir su lugar de trabajo y esta es una tendencia que promueve la satisfacción y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

2. Bienestar

Este siempre debe ser una prioridad, por lo que las empresas deben implementar programas que aborden la salud física, mental y emocional. Invertir en el bienestar integral de los empleados mejora la productividad y reduce el ausentismo laboral.

3. Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión siguen ganando gran relevancia en el mundo actual, en cuanto a lo laboral, las personas aprecian a las organizaciones que cuentan con entornos donde se sientan valoradas, lo que no solo mejora la cultura laboral, sino que también impulsa la innovación.

4. Uso de tecnología

La tecnología continua revolucionando la gestión humana, herramientas como la inteligencia artificial y el análisis de datos ayudan a optimizar procesos de selección y formación.

5. Aprendizaje continuo

El aprendizaje continuo es clave para el desarrollo profesional, por lo que las empresas deben fomentar una cultura de formación constante, ofreciendo cursos y recursos para que los empleados crezcan en sus carreras.

Desde Staffing, estamos comprometidos en promover el bienestar integral a través de programas de bienestar; ofrecemos acceso a recursos que apoyan tanto el desarrollo profesional como personal.

Además, la diversidad e inclusión son pilares en nuestros procesos de selección, pues buscamos crear equipos diversos que aporten diferentes perspectivas y habilidades.

También implementamos la tecnología para mejorar la experiencia de los candidatos, empleados e incluso nuestras empresas clientes, con plataformas de gestión y herramientas de capacitación, estando a la vanguardia en innovación.

Las tendencias en gestión humana para 2025 están redefiniendo el panorama laboral, nosotros como empresas de servicios temporales jugamos un papel crucial al adoptar estas prácticas y fomentar un entorno laboral positivo.

La importancia del empleo formal y de calidad en el agro colombiano

Para la economía colombiana, el sector agro es de gran importancia, ya que aporta significativamente al PIB y genera miles de empleos. Sin embargo, la informalidad es un desafío constante.

Por lo que, las Empresas de Servicios Temporales (EST) como Staffing, son una figura valiosa para este sector, apostándole a la consecución de trabajo formal y de calidad, abriendo oportunidades para los trabajadores y organizaciones, es decir, para las personas que buscan ganar experiencia en funciones de siembra, cosecha, maquinaria, entre otras; o para las compañías que requieren habilidades específicas dentro de su personal.

Generar empleo formal en el agro a través de una EST, no solo le ofrece a los empleados estabilidad laboral durante un año mientras cumplen su misión, también les permite acceder a los beneficios que la ley exige como: seguridad social, pensiones y prestaciones, lo que mejora su calidad de vida. Incluso, también pueden llegar a tener la oportunidad de seguir trabajando para la compañía a largo plazo con un contrato directo.

Además, la formalización del empleo permite a los trabajadores acceder a capacitación y formación. Esto incrementa sus habilidades y productividad, y aquí el beneficio es mutuo, tanto para los empleados como para los empleadores.

En ese sentido, el empleo formal además hace que cualquier sector sea mucho más competitivo, pues las empresas mejoran sus procesos administrativos y productivos.

El empleo formal en el agro colombiano es vital para el desarrollo económico y social del país; promoverlo no solo beneficia a los trabajadores, sino también al país en su conjunto, y desde Staffing estamos comprometidos con hacerlo.

Las profesiones más comunes en Colombia: te contamos sus campos de acción

Nuestro país presenta un panorama laboral diverso, con varias profesiones en alta demanda. Sin embargo, hay unas mucho más relevantes, estos son algunos de sus campos de acción:

Medicina:

Esta es una de las profesiones más solicitadas, por la creciente necesidad de servicios de salud, especialmente tras la pandemia, que ha resaltado su importancia. Los médicos pueden trabajar en hospitales, clínicas y consultorios, brindando atención a diversas poblaciones y sus necesidades.

Ingeniería civil:

El desarrollo urbano en Colombia impulsa la demanda de ingenieros civiles. Estos profesionales son esenciales para diseñar y mantener infraestructuras públicas y privadas. Su campo incluye proyectos de construcción, planificación urbana y gestión de obras.

Psicología:

La psicología ha ganado relevancia en los últimos años, debido a que cada vez, la salud mental cobra más importancia. Los psicólogos pueden trabajar en clínicas, en la academia (universidades y colegios), así como también en empresas, ofreciendo apoyo emocional y tratamiento a individuos y grupos; su labor es crucial en la promoción del bienestar mental.

Contaduría pública y finanzas:

Los contadores son fundamentales para la estabilidad económica de una organización. Se encargan de la gestión financiera, auditorías y asesoría fiscal, por lo que su trabajo es vital para empresas que buscan cumplir con normativas y optimizar sus recursos. En todas las compañías, contar con un contador o un financiero, es imprescindible.

Ingeniería de sistemas:

Gracias al auge digital, los ingenieros de sistemas son altamente demandados en el país. Se especializan en el desarrollo de software y soluciones tecnológicas y este campo abarca desde la programación hasta la ciberseguridad, siendo esencial para las empresas modernas.

Marketing digital:

Este ha crecido exponencialmente y las empresas requieren especialistas en SEO, SEM y gestión de redes sociales para mejorar su visibilidad online; este campo ofrece oportunidades en creación de contenido y análisis de datos; y cada vez más, las empresas son conscientes de contar con un equipo de mercadeo digital en su interior.

Educación:

Este es un sector en constante evolución y los profesionales de la docencia son necesarios en todos los niveles educativos, desde la educación básica hasta la superior. Con el aumento del aprendizaje virtual, también se requieren educadores capacitados en tecnologías digitales.

La elección de una carrera debe considerar tanto la demanda del mercado como las habilidades e intereses personales. Estas profesiones no solo ofrecen oportunidades laborales, sino también un impacto significativo en la sociedad.