El futuro del trabajo y los nuevos retos que demanda el mercado laboral

El futuro del trabajo y los nuevos retos que demanda el mercado laboral

 

Los datos que registran el desempleo y la informalidad en el país van disminuyendo, significa un panorama alentador para el país. En total, la tasa de desempleo en Colombia llegó a 11,2 %, mientras que la informalidad se mantiene en el 44 % según cifras recientes del DANE.

 

Pese a esto, el mercado laboral se enfrenta a una serie de retos que permiten de forma acelerada, pero segura, la reactivación del empleo formal en todo el país. Entre los principales desafíos se destacan: la incorporación de las nuevas generaciones al mercado laboral, disminución de la informalidad y el uso de las nuevas tecnologías para generar nuevas oportunidades. Sin duda, un arma utilizada por las Empresas de Servicios Temporales (EST) para impulsar el empleo en todos los sectores.

 

Bajo esta coyuntura, Staffing, se ha convertido en un referente en materia de generación de empleo en el país y gracias a esto cada vez más son las organizaciones que le delegan una responsabilidad tan grande como lo es la selección de su personal. En la actualidad, la compañía aporta al mercado laboral 8.000 empleados en misión anualmente, ocupando cargos operativos, administrativos y comerciales.

Así mismo, y como parte de su política de inclusión, por un lado, esta se ha centrado en trabajar en la incorporación de jóvenes en el ámbito laboral, de la mano de iniciativas promovidas por el Gobierno como el programa de Sacúdete y Estado Joven, que facilita a los jóvenes estudiantes el paso del ciclo de aprendizaje al mercado laboral, lo que les representa la validación de sus prácticas profesionales como experiencia laboral.

 

Por otro lado, viene trabajando con los clientes para garantizar en sus procesos de selección la inclusión de género y de personas que tengan inconvenientes y difícil vinculación, el objetivo es lograr más inclusión de mujeres y jóvenes en dichos procesos, tomando como principal recurso sus habilidades blandas y buscando candidatos que lideren equipos, fortaleciendo la creatividad.

 

Cabe resaltar que las (EST), son las empresas que más aportan a la formalidad en Colombia, debido a que generan una relación laboral conforme a la ley, y además promueven el emprendimiento para mantener y generar nuevos puestos de trabajo.

La tecnología: un aliado para la administración de nóminas

La tecnología: un aliado para la administración de nóminas

 

 

Cuando se trata de la administración de nómina, la precisión es fundamental para evitar errores que puedan generar sanciones a futuro
dentro de las compañías. Y para ayudar a esta gestión, la tecnología se ha convertido en el mejor aliado gracias a que ha desarrollado formas de apoyar y de adaptarse a las necesidades de los clientes en el mundo empresarial.

Por esta razón y para optimizar estos procesos, y facilitar el pago de nómina a sus clientes, Staffing, cuenta con Payroll, una herramienta multiplataforma que permite gestionar y administrar con eficacia su nómina ahorrando tiempo. Conozca cómo funciona y qué beneficios tiene para nuestros clientes a través de estos sencillos pasos:

 

La importancia de la tecnología en los procesos de gestión humana

La importancia de la tecnología en los procesos de gestión humana

 

En las Empresas de Servicios Temporales, la tecnología se ha convertido en un aliado estratégico no solo para automatizar y llevar un mejor control de los procesos de reclutamiento y atracción, sino también, en la administración de personal.

 

Es por ello que en Staffing, desde la pandemia se aceleró la transformación tecnológica, invirtiendo más de 1.000 millones de pesos en aplicaciones e infraestructura para que todos los procesos y áreas estén a la vanguardia tecnológica y operativa, entre ellos Lucy Bot, un chat virtual que recibe mensualmente más de 700 solicitudes e inquietudes de diferentes públicos de interés.

 

También contamos con lucy.staffing.com.co una plataforma de empleo con más de 160 mil hojas de vida y en lo que en lo que lleva del año se han registrado más de 20.000 nuevos perfiles gracias a todas las funcionalidades y nuevos desarrollos.

 

Otros procesos de automatización se refiere a una herramienta para control y facturación de exámenes médicos de ingreso y egreso, un proceso que hace un tiempo se llevaba de forma manual y hacía la operatividad poco funcional, la idea de todas las implementaciones tecnológicas es poder acortar tiempos de respuesta, agilizar la ejecución y tener un mayor control del mismo.

 

Es importante resaltar que en el último año en Staffing el promedio mensual de contrataciones se ha incrementado en un 20 % respecto al año anterior, la idea es continuar por ese camino y terminar el año con más de 8500 empleados en misión, siendo consecuentes con el propósito de seguir generando empleo formal y de calidad, contribuyendo con la disminución de la tasa de desempleo.

 

Las empresas temporales cada vez más le están apostando a múltiples plataformas tecnológicas que les permitan gestionar de manera más eficiente las funciones de recursos humanos que contemplan todo el ciclo de vida laboral del colaborador dentro de la organización, lo que representa un beneficio considerable en cuanto a costos y tiempo invertido.

 

Cabe destacar que con la implementación de estas nuevas herramientas tecnológicas los empleados han dejado de ser simples números para convertirse en un capital estratégico que debe ser desarrollado y formado. De esta manera, no sólo se beneficia el trabajador, que puede explotar su potencial al máximo, sino también la empresa que puede cumplir sus objetivos y contar con los talentos que realmente necesita y en tiempos oportunos.