Empleo y diversidad de género: claves para una cultura organizacional más inclusiva

Crear espacios laborales inclusivos con enfoque de género ya no es una opción, es una necesidad. Apostar por una cultura inclusiva con enfoque de género permite a las empresas valorar el talento sin etiquetas, sin sesgos y con igualdad de oportunidades para mujeres, hombres y personas LGBTQ+. Así, se generan equipos más fuertes, humanos y productivos. Si estás buscando un entorno laboral más justo, te invitamos a explorar nuestras vacantes.

La diversidad de género transforma la cultura organizacional

Promover la equidad de género y la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el ámbito laboral no solo mejora la convivencia interna, también impulsa la innovación, fortalece la reputación corporativa y contribuye al cierre de brechas estructurales.

En Colombia, según el DANE (2023), la tasa de desempleo de las mujeres (13,2%) supera por más de 5 puntos porcentuales a la de los hombres (7,9%). Además, las mujeres ganan en promedio 12% menos por el mismo trabajo. La brecha se amplía cuando se trata de mujeres trans, quienes enfrentan una tasa de informalidad laboral cercana al 80% (Red Comunitaria Trans, 2022).

Diversidad e inclusión de género: no son lo mismo

·       Diversidad de género significa contar con personas de todos los géneros —cis, trans, no binarios— en todos los niveles de la organización.

·       Inclusión es garantizar que cada persona, sin importar su identidad o expresión de género u orientación sexual, se sienta valorada, segura y con igualdad de oportunidades.

Según la Encuesta de Clima Corporativo LGBTIQ+ en Colombia (CCLGBT, 2022):

·       Solo el 32% de las personas LGBTQ+ se siente completamente cómoda revelando su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

·       El 45% ha sido testigo o víctima de algún tipo de discriminación laboral por razones de género u orientación sexual.

Beneficios de una cultura organizacional con enfoque de género

Una cultura empresarial diversa e inclusiva:

·       Mejora el clima laboral.

·       Disminuye la rotación de personal.

·       Aumenta la productividad y el sentido de pertenencia.

·       Fortalece la imagen de marca empleadora.

Empresas con liderazgo diverso en género tienen un 25% más de probabilidad de ser rentables (McKinsey, 2020). Y aquellas que implementan políticas explícitas de inclusión LGBTQ+ reportan un 20% más de satisfacción entre sus colaboradores (HRC Equidad CL, 2022).

Contratación con enfoque de género desde el inicio

La equidad comienza desde la vacante. Publicar ofertas laborales sin sesgos de género, incluir lenguaje neutro e implementar procesos de selección inclusivos ayuda a ampliar el acceso laboral.

En Colombia:

·       El 42% de las mujeres afirma haber sentido que su género fue un obstáculo durante un proceso de selección (Observatorio Laboral de Género, 2023).

·       El 60% de las personas trans reporta haber sido rechazada al menos una vez por motivos relacionados con su identidad de género (Red Comunitaria Trans, 2022).

Lenguaje, identidad y accesibilidad importan

·       Usar lenguaje incluyente visibiliza a personas no binarias y de género diverso.

·       Ofrecer formularios con opción de nombre social y pronombres es una señal de respeto.

·       Adaptar procesos de comunicación para personas LGBTQ+ y con discapacidad fortalece el compromiso con la equidad.

En Colombia, según Colombia Diversa (2022), solo 2 de cada 10 empresas permiten registrar el nombre social de personas trans en sus sistemas internos, lo que genera disonancia y discriminación.

Formación en equidad y diversidad

Capacitar equipos en diversidad de género y orientación sexual reduce prejuicios y mejora las relaciones laborales. Sin embargo, solo 3 de cada 10 empresas en el país forman a sus líderes en estos temas (ANDI, 2023).

Una cultura de respeto se construye con conocimiento, empatía y liderazgo consciente.

Medición y mejora continua

Las empresas deben implementar indicadores claros como:

·       Participación de mujeres y personas LGBTQ+ en cargos de liderazgo.

·       Brecha salarial por género.

·       Clima laboral en relación con la inclusión de identidades diversas.

La transparencia y el compromiso constante permiten que la inclusión no sea solo una política, sino una realidad.

Staffing impulsa el empleo con enfoque de género y diversidad

En Staffing de Colombia creemos en el talento sin etiquetas. Promovemos una contratación libre de prejuicios y acompañamos a empresas que quieren transformar su cultura desde la equidad, la diversidad y el respeto. Apostamos por un futuro laboral donde el género y la orientación sexual no determinen las oportunidades.

¿Eres una empresa comprometida con la inclusión de género y la comunidad LGBTQ+? ¿O eres un talento que busca un entorno justo para crecer?
Postúlate hoy. La transformación empieza con una oportunidad.

Jóvenes, vacaciones y empleo: cómo aprovechar junio para ganar experiencia laboral

Junio es mucho más que descanso. Para los jóvenes, representa una oportunidad valiosa de adquirir experiencia laboral, generar ingresos y comenzar a construir su hoja de vida. Aprovechar las vacaciones trabajando tiene múltiples beneficios. No solo te permite ganar dinero, sino que también te ayuda a desarrollar habilidades clave como la responsabilidad, la puntualidad y el trabajo en equipo.

Aunque aún no tengas experiencia, muchas empresas abren vacantes temporales durante esta época. Estas suelen estar en áreas como atención al cliente, ventas, logística o apoyo administrativo. Los empleos de temporada son una excelente puerta de entrada al mundo laboral. Puedes explorar distintas áreas, conocer tu vocación y ganar confianza para futuros desafíos.

Además, cada experiencia que sumes fortalece tu perfil.

Incluir trabajos vacacionales en tu hoja de vida demuestra compromiso, iniciativa y disposición para aprender. Para encontrar empleo en vacaciones, explora portales como LinkedIn o nuestra página web de Staffing de Colombia, donde encontrarás oportunidades alineadas con tu perfil y nivel de formación.

Si es tu primera postulación, enfócate en preparar una hoja de vida clara y sencilla. Incluye actividades extracurriculares, proyectos personales o voluntariados que reflejen tu actitud y capacidades. También es clave que te prepares para las entrevistas. Sé puntual, muestra entusiasmo y habla con seguridad sobre tus ganas de aprender. A veces, la actitud pesa más que la experiencia.

En Staffing creemos en el talento joven, acompañamos a quienes están iniciando su camino laboral con orientación, capacitación y ofertas reales de empleo. Este mes de junio puede ser el inicio de grandes oportunidades. No dejes pasar el tiempo: aprovecha tus vacaciones para crecer, ganar experiencia y comenzar tu camino profesional con el respaldo adecuado.

Si ya conseguiste empleo en estas vacaciones, no te pierdas nuestro blog con consejos clave para comenzar con éxito. Descubre cómo prepararte para tu primera semana de trabajo, causar una buena impresión y adaptarte rápidamente al entorno laboral. Lee más aquí: Consejos para la primera semana de trabajo.

Postúlate hoy con Staffing y da tu primer paso hacia tu futuro laboral. 

¿Su empresa necesita talento temporal? 6 señales para detectarlo a tiempo

¿Cómo saber si su empresa necesita talento temporal? 6 señales para detectarlo a tiempo pueden marcar la diferencia entre el crecimiento estratégico y la sobrecarga operativa. Muchas organizaciones reaccionan tarde, cuando los síntomas ya afectan la productividad o incluso provocan la fuga de talento clave. Por eso, detectar a tiempo si necesita apoyo de una Empresa de Servicios Temporales (EST) es clave para mantener su operación estable y competitiva.

Aquí le compartimos 6 señales para detectarlo y que le ayudarán a saber si es momento de reforzar su equipo con talento en misión.

1. Picos de demanda o temporadas altas

¿Su negocio experimenta aumentos de actividad en ciertas épocas del año? El talento temporal es ideal para cubrir esas necesidades sin comprometer la operación ni aumentar su nómina fija.

 2. Nuevos proyectos o expansión sin respaldo de personal

Lanzamientos, aperturas o nuevos contratos requieren personal adicional. Una Empresa de Servicios Temporales puede apoyarlo con talento operativo o especializado por tiempo limitado, reduciendo costos de selección.

3. Licencias o ausencias prolongadas

Maternidades, incapacidades o vacaciones largas pueden frenar el ritmo de trabajo. Contar con talento temporal garantiza continuidad sin interrumpir los procesos.

4. Necesidad de reducir costos sin afectar la productividad

¿Quiere optimizar recursos? El talento en misión que ofrecen las EST le permite mantener el nivel de productividad mientras delega obligaciones laborales y evita sobrecostos administrativos.

5. Dificultad para encontrar talento especializado

Las EST cuentan con bases de datos y experiencia en reclutamiento. Si su empresa busca perfiles técnicos o estratégicos con rapidez, el talento temporal puede ser la solución ideal.

6. Validar nuevos roles para actividades especificas antes de contratarlos directamente

El talento temporal permite evaluar desempeño y adaptación antes de tomar decisiones permanentes. Identificar estas señales le ayudará a actuar con estrategia, proteger a su equipo actual y adaptarse con agilidad a los cambios del mercado.

¿Cómo saber si su empresa necesita talento temporal? 6 señales para detectarlo a tiempo son una herramienta útil para anticiparse a los desafíos operativos.

Detectar estas señales no solo permite proteger a su equipo actual, sino también mejorar la agilidad de su empresa frente a los cambios del mercado.

Además, el Ministerio del Trabajo de Colombia establece los lineamientos sobre el funcionamiento legal de las Empresas de Servicios Temporales, lo que respalda este tipo de contratación como una alternativa eficiente y formal.

En Staffing, estamos listos para ayudarle a identificar estas señales y encontrar el talento que su empresa necesita hoy.