Más allá de la contratación tradicional: las Empresas de Servicios Temporales resuelven desafíos de personal
En el complejo entorno empresarial actual, la capacidad de una organización para mantenerse competitiva y adaptarse a los cambios rápidos es un factor crucial para su éxito. En este contexto, la gestión de recursos humanos emerge como un pilar fundamental en la estrategia global de las organizaciones. Si bien muchas compañías tienen procesos estructurados, hay un gran porcentaje que no están en la capacidad o que tienen problemas para encontrar el perfil ideal del candidato que buscan para un determinado cargo.
Realmente, hay que dimensionar que es un proceso que trasciende más allá de llenar vacantes: implica encontrar el engranaje perfecto para cada rueda en la maquinaria organizacional para que funcione adecuadamente. Es aquí, donde las Empresas de Servicios Temporales son una solución innovadora y altamente efectiva para abordar este desafío.
Por ejemplo, un artículo de la Nota Económica sobre la consultora Deloitte, asegura que “el 70 % de las organizaciones en Latam siguen desarrollando de forma manual sus procesos de vinculación de personal, generando ineficiencias superiores al 50% en este trabajo y afectando a más de 120 millones de personas en toda la región cada año”.
Asimismo, se indica que el 54 % de las empresas en Colombia no encuentra el talento que necesitan.
Las empresas modernas enfrentan una realidad laboral en constante cambio. Las demandas del mercado son volátiles, los proyectos varían en magnitud y duración, y la necesidad de contar con profesionales altamente competentes es constante. De esta manera, hay que entender todo el trasfondo para tener la capacidad de gestionar la fuerza laboral de manera ágil y estratégica.
Desde Staffing asistimos a nuestros clientes para encontrar a la persona adecuada con las habilidades indicadas. En este sentido, trabajar con una Empresa de Servicios Temporales trae una gama de beneficios que van más allá de la contratación tradicional. Desde acceder a una amplia red de talento hasta brindar flexibilidad y reducir riesgos, convirtiéndonos en aliados estratégicos en la gestión de recursos humanos. Pero, ¿cómo exactamente se está transformando el proceso de selección de personal y por qué somos una pieza vital en este rompecabezas organizacional?
- Acceso a una amplia red de talento: gracias a una amplia base de datos de profesionales en diferentes campos y niveles de experiencia, las compañías acceden a una selección más amplia y diversa de candidatos que se ajusten a los requisitos específicos del trabajo.
- Rapidez en la contratación: la velocidad es esencial en el mundo empresarial. Las Empresas de Servicios Temporales proporcionamos candidatos calificados en un tiempo récord, lo que acelera el proceso de selección y reduce el tiempo de inactividad en la operación.
- Evaluación previa: realizamos una evaluación exhaustiva de los candidatos antes de presentarlos a una empresa. Esto incluye la revisión de sus habilidades, experiencia laboral y referencias. Este análisis previo ahorra tiempo y garantiza que solo los candidatos más aptos lleguen a la etapa de entrevista.
- Flexibilidad: somos un puente para que las compañías se adapten a las fluctuaciones de la demanda laboral. Si se necesita personal adicional durante un proyecto o pico de trabajo, las empresas tienen la alternativa de contar con personal temporal sin comprometerse a contrataciones permanentes.
- Reducción de riesgos: al contratar personal a través de una temporal, las empresas evalúan cómo los candidatos se desempeñan en el entorno de trabajo antes de considerar su contratación a largo plazo. Esto minimiza los riesgos asociados con las contrataciones permanentes incorrectas.
- Expertos en cumplimiento: las leyes laborales y regulaciones pueden ser complicadas para una empresa que no cuenta con los conocimientos necesarios. La experiencia de las Empresas de Servicios Temporales las convierte en expertas en cumplimiento normativo y ayudan a garantizar que las contrataciones cumplan con las regulaciones actuales.
Es mejor asesorarse para contratar a la persona que cumpla con el perfil y con los requisitos que la ley exige. Las Empresas de Servicios Temporales somos un recurso valioso en la gestión de recursos humanos al facilitar la selección de personal. Nuestra capacidad para proporcionar candidatos calificados de manera rápida, eficiente y adaptada a las necesidades específicas de cada empresa es un elemento clave para el éxito empresarial en un mercado laboral dinámico y competitivo.