La importancia de la tecnología en los procesos de gestión humana
En las Empresas de Servicios Temporales, la tecnología se ha convertido en un aliado estratégico no solo para automatizar y llevar un mejor control de los procesos de reclutamiento y atracción, sino también, en la administración de personal.
Es por ello que en Staffing, desde la pandemia se aceleró la transformación tecnológica, invirtiendo más de 1.000 millones de pesos en aplicaciones e infraestructura para que todos los procesos y áreas estén a la vanguardia tecnológica y operativa, entre ellos Lucy Bot, un chat virtual que recibe mensualmente más de 700 solicitudes e inquietudes de diferentes públicos de interés.
También contamos con lucy.staffing.com.co una plataforma de empleo con más de 160 mil hojas de vida y en lo que en lo que lleva del año se han registrado más de 20.000 nuevos perfiles gracias a todas las funcionalidades y nuevos desarrollos.
Otros procesos de automatización se refiere a una herramienta para control y facturación de exámenes médicos de ingreso y egreso, un proceso que hace un tiempo se llevaba de forma manual y hacía la operatividad poco funcional, la idea de todas las implementaciones tecnológicas es poder acortar tiempos de respuesta, agilizar la ejecución y tener un mayor control del mismo.
Es importante resaltar que en el último año en Staffing el promedio mensual de contrataciones se ha incrementado en un 20 % respecto al año anterior, la idea es continuar por ese camino y terminar el año con más de 8500 empleados en misión, siendo consecuentes con el propósito de seguir generando empleo formal y de calidad, contribuyendo con la disminución de la tasa de desempleo.
Las empresas temporales cada vez más le están apostando a múltiples plataformas tecnológicas que les permitan gestionar de manera más eficiente las funciones de recursos humanos que contemplan todo el ciclo de vida laboral del colaborador dentro de la organización, lo que representa un beneficio considerable en cuanto a costos y tiempo invertido.
Cabe destacar que con la implementación de estas nuevas herramientas tecnológicas los empleados han dejado de ser simples números para convertirse en un capital estratégico que debe ser desarrollado y formado. De esta manera, no sólo se beneficia el trabajador, que puede explotar su potencial al máximo, sino también la empresa que puede cumplir sus objetivos y contar con los talentos que realmente necesita y en tiempos oportunos.