Hablemos de las nuevas tendencias en gestión humana
La gestión del talento sigue siendo la columna vertebral para el éxito de las organizaciones que intentan hacerle frente a un mercado laboral, cada vez más competitivo y cambiante a la hora de elegir profesionales más flexibles y dinámicos.
En la actualidad, el tipo de trabajador que contratan las empresas es más diverso que el de las generaciones anteriores. Esto les proporciona una mejor gestión del talento y les permite crecer rápidamente.
Adicional a esto, la inclusión de las nuevas tecnologías ha impactado la forma en cómo ven las empresas a sus candidatos, las habilidades que requieren de ellos y cómo podrían enfrentar los nuevos retos de un mercado liderado por la globalización.
Por esta razón, con la llegada del 2022, año liderado por la reactivación económica, las Empresas de Servicios Temporales tuvieron que aprovechar las herramientas de esta nueva era para conseguir un aumento de productividad y mejorar la gestión de personas.
En este punto es donde compañías como Staffing, han venido brindando una mano importante al sector empresarial para buscar el mejor talento calificado y generar empleos formales y de calidad que les permita encontrar los candidatos idóneos que se adapten de la mejor manera y cumplan con los objetivos corporativos de cada organización.
A continuación, le contamos cuáles son algunas de las tendencias en gestión humana que se vienen consolidando con fuerza en un mercado laboral cada vez más dinámico:
- Adaptación a la era de la digitalización: Esta coyuntura ha disparado considerablemente los cargos en el área de tecnología como desarrolladores full stack, desarrolladores back end, desarrolladores front end, profesionales de ciberseguridad, científicos de data y arquitectos big data.
- Cambios en modelos de liderazgo: En este aspecto es clave adaptarse a formas de administrar equipos y liderazgos de manera remota. Las previsibles reestructuraciones de los modelos de liderazgo organizacionales potenciarán en sus trabajadores la creatividad, así como el conocimiento de habilidades que incluyan la gestión de herramientas virtuales.
- Diversidad e inclusión: Esta tendencia ha ganado terreno y cerrando brechas entre culturas, género, edad y etnias, abriendo oportunidades para los trabajadores que componen la fuerza laboral en Colombia y el mundo. Hoy, los procesos de selección tienen menos condiciones excluyentes y se concentran más en el conocimiento técnico y las habilidades necesarias para un cumplimiento exitoso del rol requerido.
- Flexibilidad laboral: Los candidatos buscan cada vez más trabajos con horarios flexibles que les permitan mejorar su calidad de vida y tener un equilibrio entre la vida personal y profesional.
- Formación profesional: Las empresas hoy no solo buscan candidatos que cuenten con el conocimiento y aptitudes adecuadas para ocupar un cargo, sino también, están apuntando a brindar alternativas de formación interna que permitan ampliar la competencia profesional y la productividad de su personal.